香港入境事务处在国际专业航空运输研究机构Skytrax的年度旅客意见调查中，获得2019年度“全球最佳机场入境服务”大奖。这是继15、16年后，事务处第三次获此殊荣。

3月27日，颁奖典礼在伦敦举行。

3月28日，处长曾国卫现身香港驻伦敦经济贸易办事处，与在英媒体分享这一喜悦。同时，曾国卫还分享了香港政府现行的吸引人才计划，包括优秀人才入境计划、11项人才清单、以及中国籍香港永久居民第二代计划等。

曾卫国说，所有计划的目的只有一个——“吸引香港所需人才”。

1、优秀人才入境计划

优才计划是香港政府在2006年颁布，为吸引高技术人才到香港定居、工作的一项移民计划。每年获批上限为1000人，但获批申请人不需要在来港前先获得本地雇主的聘用。

优才计划实行两种打分制度：综合计分制和成就计分制。

在综合计分制下，申请人将从年龄、学历、工作经验、语文能力等6个评判标准中获得相应分数。只有在及格分数80以上的申请人才可递交申请，此后将被送往专业委员会进行专业评审。获批申请人可前往香港居住和工作。

而符合成就计分制的申请人，则可直接获得225分，并可获香港签证期限为8年。此类计分制适合有超凡才能或者技术，并拥有杰出个人成就的申请人。

据曾卫国介绍，在这个政策下到港的人才，主要获批人群来自中国内地，占到总数的八到九成，其余来自加拿大、澳洲等地。主要行业分布在金融会计和咨询科技电讯，以及艺术文化、建筑测量、工程建造等领域。

同时，获批人数近几年都有所上升，2016年批准273人，2017年批准411人，2018年批准555人。

因为优秀人才难定义，所以香港政府采用客观的方式定义“优秀”，按照每个人不同的情况，打出不同分数。曾卫国表示：“如果年纪较轻、教育程度良好、有工作经验等都会获得较高分数。而在及格的申请人中，我们会把分数较低的人排在后边（递交委员会）。”

此外，在综合计分制下，有时会出现这样的情况：有些人分数很高，但未获批到港，分数刚及格的人却获批。

对此，曾卫国说：“入境处不可能了解各行各业的具体情况，因此设立了专业委员会，由各行业精英按照具体行业标准来衡量申请人。所以，就形成了一个分数高未必能申请到，分数低也有可能通过申请的情况。”

“还有一种特殊情况，例如，如果申请人的本专业是石油化工，或者航天科技，这类人才是非常优秀，但香港没有这类产业。所以，除了你是优秀人才以外，我们还希望你是香港所需要的人才。”

2、11种“人才清单”

2018年8月，香港政府发布新人才入境计划，即“香港人才清单”，旨在更有效吸引高素质人才。在人才清单中列举出的11个工种，是目前香港经济发展过程中最为需要的人才，能直接享受额外30分加分！符合资格的申请人，可通过上文所提到的优才计划申请，并获批到港定居和工作的资格。

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3、中国籍香港永久居民第二代计划

该计划适用于已移居海外的中国籍香港永久性居民的第二代申请回港，并且不需要提前获得雇主聘用。

具体要求有：

·年龄在18到40岁间；

·在海外出生，在中国内地、香港特区、澳门特别行政区及台湾以外的地方；

·父母中至少有一方在申请人提出申请时，持有效的香港永久性居民身份证，及在申请人出生时已定居海外的中国籍人士；

·具有良好教育背景，持有学士学位，但在特殊情况下，也可以具有良好的技术资格、经证明的专业能力或具有文件证明的有关经验和成就。

·具有充足经济能力，可应付其（如有受养人，也包括在内）日常生活和住宿开支所需，无需依靠政府资金。

曾卫国表示，虽然很多香港人都已移居国外，但第二代还是在粤语的环境下长大。香港是他们的‘根’，相信第二代能快速融入香港社会。

“第二代通常都有良好的文化和教育背景，这对香港来说是一个非常好的助力，我们希望把他们重新吸引回香港。并且，该计划暂时没有配额限制。”