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2022香港施政报告已出

关键词：招商引资，吸纳人才！

信息量巨大

香港为了抢人才，真是拼了！要拿香港身份的，赶紧规划了，试行两年，把握时机！

（图源来自香港入境处）

此前在首届“大湾区国际科创峰会”上，香港特区行政长官李家超预告了将于今年10月发表首份施政报告时推出措施以吸引更多人才汇聚香港，全球范围“抢人才”。

这次《2022年施政报告》提出了多项利好引进人才的建议，一起来看看吧！

多管齐下

招商引资

成立「引进重点企业办公室」和「人才服务窗口」、拨款300亿元成立「共同投资基金」，向内地和海外的重点企业提供特别配套措施和一站式服务，例如度身订造的企业落户计划、申请签证、子女教育安排等。

多种措施

招揽人才

01取消「优秀人才计划」的年度配额

目前优才计划每年配额为4000人，本次施政报告官宣将取消年度配额，为期两年，同时优化审批程序，以更广泛吸引全球人才来港发展。

02放宽「一般就业政策」和「输入内地人才计划」

如香港雇主引入人才的职位属于人才清单表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，无需证明本地招聘困难，可直接提出申请。政府预计在明年第一季度完成。

03放宽「非本地生留港/回港就业安排」

首次IANG签证的逗留期限由一年延长至两年，方便毕业生留港/来港工作。另外，计划还将扩展至大湾区港校毕业生，为期两年，并于推出一年后检讨。

04推出「高端人才通行证计划」，为期两年

合资格人士包括过去一年年薪达港币250万元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累计有3年或以上工作经验的人士。此两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不限人数限额。未符工作经验要求但最近5年内毕业的百强大学毕业生亦可获发通行证，每年上限10000人。计划将于推出一年后检讨。

05优化「科技人才入境计划」

撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定。

06延长工作签证逗留期限

在现有和新增的人才计划下获批的人才，到港获聘后可获发最长3年的工作签证。

07向合资格外来人才退还在港置业额外的印花税

合资格外来人才如在今天或以后在港置业，可于居港七年并成为香港永久性居民后，就其已购入并仍然持有的首个住宅物业申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税。

李家超表示：“我期望这份施政报告可以为公众带来信心，相信香港的未来充满希望，本届政府亦都会积极创造机遇，为香港注入源源不绝的动能，构建更和谐、稳定的香港。”

（图源来自网络）

自落实《国安法》和完善选举制后，香港社会由乱到治，并正步入由治及兴的新阶段。加之，「十四五规划」和「粤港澳大湾区发展纲要」的发布，提出建设高水平人才高地，为香港发展带来了巨大发展机遇。

目前，香港人才发展除了面对疫情及国际经济形势的挑战外，也面临人才政策、产业结构、发展空间、服务保障等深层次问题，影响到香港作为全球金融中心和亚洲国际都会的地位，预计未来香港将致力于“吸引全球顶尖人才”，申请香港身份、赴港发展的“黄金期”将到来！

香港的人才引进计划基本上一人申请，配偶及子女能一同获得香港身份，享受当地的教育、医疗、税务等多方面的福利。

如果您有申请香港身份、赴港发展等需求，欢迎与我们联系咨询。海辰出国为您提供专业的咨询服务，量身定制方案。

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