香港特区政府于2021年1月推出“大湾区青年就业计划”，鼓励在香港及大湾区内地城市均有业务的企业，聘请在2019年至2021年获颁发学位的香港大学毕业生，安排他们派驻大湾区内地城市工作，让他们了解香港和大湾区内地城市的最新发展，并把握大湾区的事业发展机遇。

一年过去了，大湾区青年就业计划近况如何？

已有近1100名毕业生入职

劳工及福利局局长罗致光表示，该计划设有2000个名额，截至2022年2月，共接获417间企业提供约3500个职位空缺，创科及非创科职位约各占一半，毕业生共提交超过20000份求职申请。

“大湾区青年就业计划”下受聘的1100名毕业生已全部入职，其中约八成半入职者已到内地展开工作。通过就业计划获聘的毕业生可获每月1万港元、最长18个月的津贴。

针对最后仅得1100人参与计划，香港立法会议员陈恒镔认为，出现这种职业错配的情况，主要原因是毕业生和企业了解不够。比如部分学生可能因职位不合适、无法满足企业要求或找到其他更好的职位，而最终选择不入职。

职位分布

据公开资料显示，这些职位大多位于深圳，其次是广州，两地占比达到了八成。根据计划规定，企业须以不低于18000港元的月薪聘请目标毕业生。有消息称，最高薪资的岗位甚至开到近5万港元。

从公司职位来看，企业包括腾讯、汇丰、东亚银行、华润水泥、普华永道、骏豪集团、伯尔尼光学、观澜湖集团、广州金力信息技术、新家园协、华商教育集团、广州市华威教育咨询有限公司、广东怀集威发水电有限公司等，既有知名大企业，也有区域性公司。

这些职位中，创新科技类约占一半，金融类的岗位也比较多。有些岗位级别也较高，比如腾讯数码媒体及活动运营经理、观澜湖集团酒店前厅任大堂副理，也有商业服务业机构提供高级顾问（Senior Associate）职位。

计划受益者经验分享

在“大湾区青年就业计划”中，深圳有超过1800个职位，港青蔡嘉麟是该计划下的一位受益者。经过五轮面试，蔡嘉麟在2020年6月收到腾讯的入职通知书，当时他甚为兴奋，对新环境充满期待。

入职近两年来，蔡嘉麟从一名新人迅速成长为能独当一面的组织者。他表示，加入该互联网企业后，对接了不同项目，比如从零开始筹划创新产品培训营，从中他学习了很多，“大湾区的内地城市取得了很显著的成就，有归属感之余，也会感到特别自豪。”

理大毕业生叶文悦表示，去年7月参与“大湾区青年就业计划”，通过三轮面试后，成功入职工联会广州中心的岗位，负责组织内地港青活动。他坦言计划提供的津贴让工资非常有竞争力，每月最低工资可达到18000港元，同时亦可获1000元人民币补助金，令他在内地发展没有后顾之忧。

另一位参与“大湾区青年就业计划”的香港浸会大学毕业生叶文龙表示，“大湾区青年就业计划”申请流程与其他工作申请并无不同，有兴趣人士可以先在劳工处“大湾区青年就业计划”专区，找到想要申请的工作，之后寄出履历及接受面试，与人力资源了解基本情况，以及和内地中心的主任进行交流后，通过筛选和考核便可入职。

可优化，增加职业选择

针对现时计划出现供不应求的情况，有议员建议增加职位名额。同时，将职位分散至大湾区各个内地城市，不仅是集中在广州、深圳等一线城市，亦增加珠海、佛山等地区的职位，扩大选择面。

此外，为避免错配现象发生，建议成立专门机构统筹港青赴内地就业的相关事宜，提高毕业生和企业的适配度，帮助更多港青融入湾区发展。

广东省社会科学院省人才发展研究中心研究员、副主任周仲高接受《中国经济周刊》记者采访时表示：“吸引港澳青年来粤创业就业，除了提供机会和发展平台外，还要更多地关心其生活环境与成长需求。下一步，需要更多地从改变思维方式、保障公共服务、融通文化习惯等方面优化政策，吸引更多港澳青年来粤发展。”

他认为，人才流动具有规律性，利于人才成长与发展是根本驱动力。随着粤港澳大湾区融合发展加快，各种制约人才流动的障碍不断清除，港澳青年来内地创业就业意愿将进一步增强，主动融入国家发展大局。

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